Retrouver ses marques, son poste, ses activités, ses collègues, voilà une situation souvent minimisée lorsqu’un collaborateur revient sur son lieu de travail après un arrêt.
Afin de mieux appréhender un retour au sein d’une même entreprise, l’accompagnement et le coaching permettent d’offrir un espace privilégié au collaborateur et à son responsable.
Pour le collaborateur cet accompagnement permet de préparer sa reprise en confiance, se sentir légitimé dans la fonction qu’il remplit dans l’entreprise et être soutenu par ses supérieurs.
A l’entreprise ce soutien propose des pistes ou conseils à l’accueil du collaborateur afin qu’il puisse rapidement assurer ses responsabilités dans les meilleures conditions en tenant compte des impératifs et de la performance de l’entreprise.
Cette approche permet de valoriser la personne afin que celle-ci se sente à nouveau intégrée et retrouve plaisir, motivation et engagement et ne ressente plus de sentiment de mal être et de stress au travail.
Pour l’entreprise, cette initiative fait acte de responsabilité sociétale et renforce la cohésion d’équipe en donnant une valeur au respect, à l’éthique et à l’engagement moral de sa direction.
En conclusion, soigner la reprise d’activité d’un collaborateur est tout aussi importante que l’accueil d’un nouveau collaborateur, cela fait appel à la même logique en termes d’économie, de cohérence et de fédération.
Sodey Sàrl vous propose de vous accompagner lors de développements et de changements liés aux ressources humaines de votre entreprise.
Sophie Dey