Aller ensemble, être le compagnon, marcher à côté… sont des termes simples qui traduisent concrètement l’objectif d’un coaching.
Afin de vivre au mieux un passage clé dans une vie professionnelle, l’accompagnement offre de la valeur ajoutée à chacun.
Au collaborateur qui entreprend cette démarche, c’est une fenêtre ouverte à tout le champ des possibles qui lui donnera confiance, bonheur et motivation.
A l’entreprise qui souhaite faire croître le plaisir et la satisfaction au travail, qui a comme mission de préserver voire de développer des compétences au sein de sa structure, cette initiative fera acte de responsabilité sociétale.
Cette cohésion va encourager l’émergence de nouvelles idées, augmenter la créativité et offrir de l’autonomie et des responsabilités. Réunis, ces facteurs permettent de développer la performance tant recherchée dans un monde économique en constante évolution.
En conclusion, la quête de sens est tout aussi importante pour un collaborateur que pour un dirigeant et lorsque l’être humain ne l’identifie plus, sa liberté et son épanouissement sont fragilisés au risque de se désengager.
Sodey Sàrl vous propose de vous accompagner lors de développements et de changements liés aux ressources humaines de votre entreprise.
Sophie Dey