Cet outil repose sur les travaux scientifiques de Carl Gustav Jung (psychiatre) et de William Moulton Marston (psychologue). Il étudie le comportement et les motivations d’une personne et permet de mieux comprendre les talents de chaque individu.

Utile dans de nombreux processus relatifs au management et au personnel, il permet d’identifier à partir d’un questionnaire en ligne, selon une auto-évaluation, son style de comportement et de comprendre celui d’autrui, d’adapter son style de comportement en relation avec son environnement et de favoriser l’efficacité relationnelle.

Dans le cadre d’une entreprise, il permet de déceler des modèles comportementaux dans le but de valoriser le potentiel existant et de mieux répondre aux exigences de l’environnement.

L’analyse des résultats lors d’un entretien individuel avec un coach permet à la personne de mieux comprendre comment elle fonctionne et interagit avec son environnement.